La stabilité de la main-d’œuvre de la région de Montréal est remarquable : le taux de roulement est très bas, se situant souvent sous les 5 % pour les grandes entreprises des secteurs de pointe. Cette stabilité de la main-d'œuvre québécoise spécialisée constitue un avantage concurrentiel important en ce qui concerne les coûts, spécialement par rapport aux États-Unis, où la main-d'œuvre est très mobile.

Au cours des dernières années, la concurrence mondiale a amené les entreprises québécoises et les syndicats à collaborer plus étroitement en vue de trouver des approches novatrices en matière de relations de travail. Ainsi, les relations de travail prennent souvent la forme d'un véritable partenariat entre employeurs et employés. De plus en plus, les employeurs et les syndicats signent des ententes à long terme, ce qui favorise la stabilité des opérations, l'augmentation de la productivité, la prévision des coûts de main-d'œuvre et l'accroissement des investissements.

Ce partenariat employeur-syndicat trouve également écho dans la création, par les deux principales centrales syndicales québécoises, de fonds de capital de risque consacrés aux entreprises et au développement économique du Québec.