LES AVANTAGES SOCIAUX ET L’ASSURANCE COLLECTIVE

Présenté par VÉZINA ASSURANCES
Serge Reid - Conseiller en assurance et rentes collectives

Régime d’assurance collective

En plus des programmes d’avantages sociaux des gouvernements du Québec et du Canada, la majorité des entreprises offrent de l’assurance collective à leurs employés. Ceci est partie intégrante du plan de rémunération des employés et peuvent devenir un critère important lors du recrutement de personnel.

Un programme d’assurance collective habituel comprendra les couvertures suivantes :

  • Une assurance vie de l’employé
  • Une assurance salaire ou assurance invalidité
  • Une assurance maladie complémentaire (incluant une assurance médicaments)
  • Une assurance pour les soins dentaires

Le coût moyen pour l’employeur est équivalent à 2% à 4% de la masse salariale.

Régime de retraite

Depuis le 1er janvier 2017, tout employeur de plus de 20 employés doit offrir à ses employés un régime d’épargne retraite. Plusieurs types de régimes sont offerts. La participation financière de l’employeur est facultative et sa responsabilité est limitée à la perception des sommes prélevées.