Conseiller.ère, Développement des affaires – Attraction de travailleurs internationaux

Deadline
February 4, 2022
Business unit
International Talent

L’organisation

Agence de promotion économique, Montréal International a comme mandat d’attirer dans la région métropolitaine des investissements étrangers, des organisations internationales et des talents stratégiques, ainsi que de promouvoir l’environnement concurrentiel du Grand Montréal.

La Vice-Présidence Talents Internationaux a comme mandat d’accroître le bassin de talents qualifiés internationaux dans le Grand Montréal en offrant des solutions d’attraction des travailleurs internationaux et d’attraction et de rétention des étudiants internationaux qui répondent aux besoins des employeurs et des établissements d’enseignement de la métropole.

Le poste

Nous sommes à la recherche d’un.e Conseiller.ère, Développement des affaires (Attraction de travailleurs internationaux) afin de compléter notre équipe. Relevant de la Directrice, Développement des affaires et en collaboration avec les autres membres de l’équipe Travailleurs internationaux et l’ensemble de la Vice-présidence Talents internationaux, vous assurerez la gestion de projets stratégiques visant la promotion des offres des employeurs et l’attraction de travailleurs internationaux dans le Grand Montréal. Le ou la titulaire du poste aura comme principales responsabilités de :

  • Démarcher et accompagner des employeurs pour le recrutement de travailleurs internationaux. Le développement des affaires sera un aspect important du mandat;
  • Offrir aux employeurs des solutions de recrutement international. La priorité pour ce poste sera accordée au développement et à la gestion du service d’affichage en continu des offres d’emploi;
  • Développer des partenariats locaux et internationaux pour faire rayonner les opportunités d’emplois dans le Grand Montréal et faciliter le ciblage de candidats à l’étranger;
  • Contribuer à la planification des stratégies, activités et processus de l’équipe;
  • Déployer différentes stratégies pour promouvoir le travail et la vie dans le Grand Montréal auprès de candidats internationaux;
  • Assurer le suivi des indicateurs de performance et contribuer à la reddition de compte;
  • Appuyer l’ensemble de l’équipe Attraction de travailleurs internationaux pour différents projets et tâches, notamment l’organisation de missions de recrutement, et ainsi contribuer à l’atteinte des objectifs corporatifs.

Les exigences

  • Baccalauréat complété dans une discipline jugée pertinente au vu du poste (commerce, administration/gestion, affaires/relations internationales, marketing, ressources humaines ou autres). Un diplôme de 2e cycle sera considéré comme un atout;
  • Minimum de 5 ans d’expérience reliée aux fonctions;
  • Expérience en développement des affaires et en gestion de comptes clients;
  • Expérience en gestion de projets complexes;
  • Expérience en développement de partenariats et promotion (aux niveaux local et international);
  • Expérience en développement et déploiement de plans de main-d’œuvre;
  • Des compétences acquises en recrutement international seront considérées comme un atout;
  • Bilinguisme français-anglais à l’oral et à l’écrit;
  • La connaissance de l’espagnol, du portugais, ou de l’arabe à l’oral et à l’écrit sera considérée comme un atout;
  • Connaissance et utilisation d’outils de gestion de projets (ex : CRM, logiciel d’envoi de courriels, Microsoft Planner, Asana) et de plateformes numériques (ex : site web, médias sociaux).

Les compétences recherchées

  • Capacité à gérer les priorités dans un environnement multitâches;
  • Efficacité et aptitudes pour la gestion de projets;
  • Sens développé du service à la clientèle;
  • Excellente communication orale et écrite, tant en français qu’en anglais;
  • Grande autonomie et capacité d’assumer des responsabilités de complexité croissante;
  • Rigueur, rapidité et minutie;
  • Personnalité chaleureuse, habileté à développer des relations harmonieuses, à l’interne comme à l’externe;
  • Motivé par le travail d’équipe;
  • Énergique, enthousiaste et dynamique;
  • Orienté vers les résultats;
  • Capacité à travailler sous pression.

Bureaux situés en centre-ville (accès direct via le métro Square-Victoria). Un mode de travail hybride (télétravail/présentiel) est en vigueur jusqu’à nouvel ordre. Le passeport vaccinal est requis (déplacements possibles)

Veuillez faire parvenir votre CV par courriel à : carrieres@mtlintl.com avant le 4 février 2022.

Seuls les candidat.e.s retenu.e.s pour une entrevue seront contacté.e.s.