Faciliter l’intégration des travailleurs étrangers

La transition professionnelle que vivent les travailleurs étrangers amène une période d’adaptation, à la fois pour les futurs employés et pour les employeurs. En complément de ses missions de recrutement, Montréal International offre quatre formations ciblées pour faciliter l’insertion professionnelle des travailleurs immigrants.

Formation aux conjoint(e)s

Montréal International offre aux conjoint(e)s des travailleurs recrutés lors de ses missions de recrutement une session de formation et de soutien pour clarifier les codes culturels, les bonnes pratiques et pour faciliter leur intégration au Québec.

Objectifs :

  • Préparer son arrivée et sa nouvelle vie;
  • Clarifier les objectifs et les projets professionnels;
  • Démarrer efficacement la recherche d’emploi;
  • Développer son réseau.

Formations en gestion de la diversité culturelle

Montréal International offre un service clé en main pour mieux faire face aux défis liés à l’accentuation du pluralisme culturel dans les organisations. Le but? Acquérir des outils de gestion en amont des projets de recrutement à l’étranger, faciliter l’intégration et la rétention des travailleurs ainsi que renforcer les liens et les interactions entre les collègues issus de différents milieux culturels.

Formation 1 : La gestion stratégique de la diversité culturelle, de l’idée à l’action!

Objectifs :

  • Identifier les défis de l’organisation en matière de gestion de la diversité culturelle;
  • Revoir les pratiques, les politiques et les outils de gestion pour tirer profit de la diversité culturelle;
  • Réfléchir à des moyens novateurs de créer une coopération effective;
  • Amorcer la démarche visant à mettre en place une politique de gestion de la diversité culturelle.

Clientèle visée : Professionnels en ressources humaines

Formation 2 : Développez votre agilité culturelle pour le mieux-être de tous

Objectifs :

  • Explorer de nouvelles approches de gestion inclusive;
  • Développer de nouveaux réflexes en matière de résolution de conflits;
  • Accroître son intelligence émotionnelle afin d’établir de bonnes relations;
  • Se projeter dans des initiatives visant l’inclusion.

Clientèle visée : Gestionnaires d’équipe (directeurs, chefs, superviseurs)

Formation 3 : Découvrez votre pilote automatique…la richesse de vos préjugés

Objectifs :

  • Comprendre l’effet de ses communications sur les autres;
  • Apprivoiser les différences et miser sur les ressemblances;
  • Développer des réflexes d’accueil et de soutien d’un nouvel employé;
  • Adopter des moyens favorisant un vivre-ensemble harmonieux.
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Nancy Giroux, CRHA

Coach d'affaire certifiée