Recrutement international : trois points essentiels à retenir

1. Oui, recruter à l’étranger est toujours possible

Malgré l’entrée en vigueur de certaines mesures qui resserrent les conditions d’immigration temporaire, le recrutement international reste une voie accessible pour les entreprises québécoises, peu importe leur région, y compris sur l’île de Montréal.

Il est vrai que les démarches exigent de la préparation :

• délais d’obtention des permis ou visas
• analyse des besoins
• respect des exigences salariales
• évaluation des coûts et du calendrier
• préparation de l’intégration des nouveaux employés

Mais le véritable risque est ailleurs : laisser un poste stratégique vacant trop longtemps ou retarder la mise en œuvre de projets importants. Dans un contexte où la compétition pour les talents est forte, planifier tôt et éviter l’improvisation sont des conditions essentielles pour réussir.

À noter : certaines entreprises peuvent être admissibles à des aides financières, notamment dans le cadre de la mesure Concertation pour l’emploi – Volet Soutien au recrutement – Mobilité internationale (Services Québec), conçue pour soutenir ce type d’initiatives.

2. Les candidats ne sont pas tenus de parler français dès le départ

Contrairement à une idée reçue, la maîtrise du français n’est pas un prérequis obligatoire pour recruter à l’étranger. Plusieurs organisations québécoises recrutent dans des pays non francophones comme la Colombie ou le Mexique.

Le Québec dispose aussi d’un réseau bien établi de services de francisation, notamment via Francisation Québec, qui offre des cours adaptés aux besoins des travailleurs étrangers. Dans certains cas, les candidats peuvent même commencer leur apprentissage avant leur arrivée. L’accès à ces ressources facilite leur intégration linguistique et réduit les obstacles à l’embauche.

3. S’entourer d’experts : un choix stratégique

Les démarches liées au recrutement international et à l’immigration peuvent être complexes. Se faire accompagner par des spécialistes permet de mieux comprendre les règles, d’anticiper les étapes et de monter des dossiers solides, tant pour l’embauche que pour les demandes de permis de travail.

Des organisations spécialisées, comme Montréal International, peuvent offrir un soutien utile, que ce soit pour cibler les marchés pertinents, organiser des missions de recrutement ou guider les entreprises et les travailleurs dans les démarches d’immigration. Une consultation avec des professionnels accrédités peut suffire à clarifier les options et à définir un parcours adapté aux besoins de chaque entreprise.

Des firmes spécialisées en recrutement international, telles que Bédard Ressources humaines, peuvent accompagner les entreprises dans le ciblage (“sourcing”) et la sélection des talents à l’étranger, tout en assurant un recrutement conforme aux normes canadiennes et aux exigences en matière d’immigration.

En résumé

Recruter à l’international demande de la préparation, une vision claire et un certain investissement. Mais c’est aussi une voie structurante pour accéder à des compétences rares, enrichir la diversité des équipes et soutenir la croissance à long terme. Dans un marché du travail où la concurrence pour les talents demeure élevée, cette stratégie représente souvent un levier incontournable.

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Pour obtenir d’autres conseils en recrutement international, consultez l’article de notre partenaire Bédard Ressources humaines.