Comment l’apport des travailleurs étrangers façonne notre économie?

Des profils recherchés pour des postes spécialisés et bien rémunérés

Plus de 75 % des entreprises sondées ont déclaré faire appel à des TETQ en raison du manque d’expertise locale. Les immigrants (temporaires et permanents) ont d’ailleurs soutenu la totalité de la croissance de l’emploi du Grand Montréal au cours des 10 dernières années, démontrant leur apport névralgique à la création d’emplois.

Trois entreprises sur quatre privilégient également des TETQ ayant au moins cinq ans d’expérience, ce qui explique en partie leur rémunération élevée. Ces profils expérimentés assument majoritairement des responsabilités de supervision. En 2023, on en comptait 6 890 dans les entreprises montréalaises, avec un salaire annuel moyen de 83 362 $, soit bien au-dessus du revenu moyen des Québécois (62 673 $ en 2024).

Des chiffres qui parlent

Cette étude démontre la contribution économique majeure de ces travailleurs dans le Grand Montréal en révélant des données clés :

• 1,4 G$ de contribution au PIB
• + 11 000 emplois soutenus
• 235 M$ en revenus fiscaux et parafiscaux pour les gouvernements du Québec et du Canada.

Leur niveau de productivité est remarquable : 124 002 $ de valeur ajoutée par emploi, soit 19 % supérieure à celle d’un travailleur moyen au Québec!

Des atouts souvent sous-estimés

La contribution des TETQ dépasse largement le simple fait de combler des postes vacants. Leur présence génère des bénéfices stratégiques pour les entreprises :

• Impact structurant sur les industries de pointe : ils consolident la réputation d’excellence des secteurs de pointe comme l’aérospatiale, les TI ou les technologies propres.
• Transfert de connaissances à l’équipe locale : un talent senior est crucial pour le développement des compétences internes et de la relève.
• Renforcement de la diversité des profils : les TET favorisent la mobilité des experts entre les différents pôles d’innovation mondiaux, stimulant le partage de connaissances et enrichissant les compétences locales.
• Nouvelles pratiques et outils : les employés venant de marchés avancés apportent une compréhension des technologies et des cas d’usage qui sont à la fine pointe.
• Rayonnement international de l’organisation : les employés apportent une expérience précieuse, ce qui aide à créer des produits adaptés aux différents marchés.

Les TETQ ne sont pas une simple solution temporaire : ils constituent un levier stratégique pour l’économie et la vitalité culturelle du Grand Montréal (dans plus d’une entreprise sur deux, tous les TETQ parlent français!). Les employeurs reconnaissent leur apport puisque 87 % souhaitent conserver au moins 75 % de leurs TETQ à la fin de leur contrat, et près des deux tiers aimeraient les retenir tous. Cette tendance confirme la valeur ajoutée et le rôle essentiel de ces talents dans la compétitivité métropolitaine.

Découvrez l’étude et nos recommandations pour soutenir l’impact économique des TETQ.