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06 Recruter des talents

La marque employeur

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Pour la majorité des secteurs économiques du Québec, le développement d’une marque employeur est l’un des éléments clés de toute stratégie d’attractivité de talents.

La marque employeur incarne la posture et l’image de marque d’une organisation qui y trouve appui dans un contexte de développement et de relance. Elle reflète son positionnement distinctif en matière d’accueil, de valeurs, d’environnement de travail, de conciliation et de conditions d’emploi.

Les avantages d’une bonne marque employeur

Être reconnu comme un excellent employeur facilite l’embauche et la fidélisation des talents. Voici quelques avantages que procure une marque employeur forte:

  • Diminue le temps de recrutement (et les coûts associés);
  • Distingue clairement l’entreprise au sein de son écosystème;
  • Attire les talents les plus recherchés du secteur
  • Retient les employés les plus appréciés

Dans le Grand Montréal, et notamment dans des secteurs de pointe – technologies de l’information, jeux vidéo, effets visuels et aérospatiale, un grand nombre d’entreprises ont développé une marque employeur forte qui valorise l’expérience qu’ils offrent à leurs salariés.

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Alexandre Lagarde

Vice-président, Investissements étrangers