Technologies de l’information, jeux vidéo, effets visuels, intelligence artificielle, soins de santé sont autant de secteurs à la recherche de nouveaux talents. Que ce soit donc pour trouver un expert dans une discipline pointue ou pour diversifier l’expérience de votre équipe, vous pourriez éventuellement avoir à recruter ailleurs qu’au Canada.

Plusieurs options s’offrent à vous :

• Utiliser les canaux de recrutement habituels par l’entremise de votre maison mère
• Accorder un mandat à un cabinet canadien ayant des réseaux à l’étranger et une expertise internationale
• Profiter des missions de recrutement régulièrement organisées par Montréal International à travers le monde. Sa plateforme met en contact les entreprises de la région avec les travailleurs internationaux qui cherchent un emploi et souhaitent s’établir dans la métropole.

Idéalement, une stratégie de recrutement à l’étranger devrait inclure :

• Un volet immigration, pour s’assurer que vous respectez les obligations légales ou que vous êtes éligible à une procédure simplifiée.
• L’accompagnement de l’immigrant dès son arrivée dans le Grand Montréal, pour faciliter son intégration et celle de sa famille.

Montréal International peut offrir un appui stratégique pour accompagner les entreprises dans les démarches d’immigration de leurs employés de nationalité étrangère. L’équipe organise notamment des formations spécialisées sur l’obtention du permis de travail temporaire et les obligations de conformité de l’employeur.